Entre el 20 y el 23 de octubre de 2015 se llev\u00f3 a cabo en Manaos, Brasil el Cuarto Congreso Brasile\u00f1o sobre Psicodin\u00e1mica y Cl\u00ednica del Trabajo, donde present\u00e9 una ponencia, relacionada con mi proyecto de tesis, titulada: \u201cMalestar, Cuerpo y Discurso de los trabajadores: Una frontera sociol\u00f3gica para la investigaci\u00f3n social en Santiago de Chile\u201d.<\/p>\n
El Congreso se constituy\u00f3 en un espacio para fomentar el debate de las dimensiones cl\u00ednicas y pol\u00edticas, as\u00ed como las formas de lidiar con el sufrimiento relacionado con el trabajo. Este evento tuvo la particularidad de realizarse en el pa\u00eds en el que m\u00e1s se ha propagado la psicodin\u00e1mica del trabajo despu\u00e9s de su pa\u00eds de origen, Francia. Entre los participantes se encontraban investigadores de centros de estudios provenientes de todo Brasil, acad\u00e9micos de las universidades de Rio de Janeiro, Sao Paulo, Brasilia, Amazonas entre otros.<\/p>\n
La ponencia presentada se enfoc\u00f3 en la relaci\u00f3n cuerpo-trabajo apuntando a un enfoque multidisciplinario y por sobretodo una preocupaci\u00f3n metodol\u00f3gica que requiere de la tradici\u00f3n fenomenol\u00f3gica para abordar la salud mental en el trabajo: \u00bfC\u00f3mo estamos comprendiendo el cuerpo en el trabajo?. \u00bfQu\u00e9 caminos y desaf\u00edos te\u00f3ricos se han de recorrer?. \u00bfCon qu\u00e9 emociones nos encontraremos en el trabajo y como son \u00e9stas procesadas (as\u00ed la verguenza, el orgullo y la ira)?. A partir de la noci\u00f3n de trabajo vivo y la noci\u00f3n de cuerpopriaci\u00f3n (subjetivaci\u00f3n del mundo) cabe preguntarse por el cuerpo como un analizador, como un vector de espacio-tiempo, constituyente de la experiencia. Esto es: \u00bfD\u00f3nde, cu\u00e1ndo, c\u00f3mo se constituye la experiencia laboral del malestar?. La pregunta tiene un valor pol\u00edtico en tanto los fen\u00f3menos constituidos en el trabajo pueden ser elaborados ya sea como malestar, sufrimiento e incluso injusticia en funci\u00f3n de los discursos que hacen sentido a la experiencia (atendiendo a la propia responsabilidad o resignaci\u00f3n). Esta perspectiva observa cr\u00edticamente los fen\u00f3menos de organizaci\u00f3n del trabajo que han intentado disminuir el tiempo de producci\u00f3n y aumentar las ganancias para el capital, extraer mayor valor del tiempo de los trabajadores y de paso, producir una manera de ser, una sociedad del rendimiento.<\/p>\n
La ponencia emanada de un estudio mayor, dialoga con investigaciones internacionales que atribuyen parte importante de los problemas de salud mental a las grandes transformaciones experimentadas por el mundo del trabajo (Dejours, Sennett, Mendel, otros). Destacando que la relaci\u00f3n subjetiva que tenemos con el trabajo hace crecer sus tent\u00e1culos mucho m\u00e1s all\u00e1 del espacio de la oficina o la empresa. En este sentido, comparto y exploro lo que algunos autores han denominado para fen\u00f3menos de estas caracter\u00edsticas, en esta y otras realidades: sociedad del cansancio (Byung-Chul Han), workaholic (Schor), cronofagia (Araujo-Martuccelli), etc.<\/p>\n
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